informacje o cookies!

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki.

Aktualności

Na stronie znajdziesz najświeższe aktualności dotyczące Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Trenerzy pracy

Dzięki nim osoby z niepełnosprawnością intelektualną odnajdują swoje miejsce na otwartym rynku pracy.

Trenerzy pracy niezastąpionym wsparciem dla osób niepełnosprawnych

26 marca w Urzędzie Wojewódzkim w Warszawie podsumowano projekt „Wsparcie trenera pracy w procesie zatrudnienia wspomaganego osób niepełnosprawnych”. Realizację projektu sfinansowano ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

– Chcemy poprzez nasze działania doprowadzić do sytuacji, w której każda osoba z niepełnosprawnością, która może i chce pracować – będzie pracować – powiedziała Dorota Habich, p.o. prezesa Zarządu PFRON-u, podczas seminarium podsumowującego projekt. – Chodzi o to, żeby to był jej wybór, żeby miała udział w podejmowaniu decyzji, jak ta praca ma wyglądać, jakie własne predyspozycje chce w tej pracy wykorzystywać. I właśnie to włączenie osób z niepełnosprawnościami w proces decydowania jest szczególną wartością w zatrudnieniu wspomaganym – zaznaczyła pani prezes.

Zalety zatrudnienia wspomaganego

Zatrudnienie wspomagane to specjalistyczny, zindywidualizowany i kompleksowy instrument wspierania aktywności osób niepełnosprawnych na rynku pracy. Ten model wsparcia zaczął się kształtować się w Stanach Zjednoczonych i Kanadzie w latach 70. i 80. ubiegłego wieku, jako alternatywa dla zakładów pracy chronionej i państwowych instytucji opiekuńczych. Przełomowe dla jego rozwoju okazały się badania Marka Golda, dowodzące, że osoby z niepełnosprawnością intelektualną mogą, po odpowiednim przeszkoleniu i korzystając ze wsparcia, wykonywać nawet skomplikowane zadania na zwyczajnych stanowiskach pracy. U podstaw tego modelu leżą takie wartości i zasady jak: indywidualne podejście do każdej osoby, samostanowienie, upodmiotowienie i świadomy wybór – metoda ta kładzie nacisk na rozwijanie zainteresowań i preferencji beneficjentów oraz wspieranie ich w podejmowaniu świadomych decyzji, któremu towarzyszy zrozumienie konsekwencji dokonywanych wyborów.

Pomagają nie tylko w pracy

Istotę tej metody stanowi trwałe zatrudnienie osoby z niepełnosprawnością przy zapewnieniu jej asysty tzw. trenera pracy, który pomaga jej w opanowaniu umiejętności niezbędnych do wykonywania zadań i obowiązków zawodowych, a także organizuje wsparcie długoterminowe i monitoruje przebieg pracy osoby zatrudnionej. O tym jak ważne jest wsparcie takich trenerów przekonywali podczas seminarium rodzice dorosłych osób z niepełnosprawnością intelektualną, które znalazły zatrudnienie dzięki projektowi realizowanemu, przy finansowym wsparciu PFRON-u, przez Polskie Stowarzyszenie na rzecz Osób z Niepełnosprawnością Intelektualną i Wrocławski Sejmik Osób Niepełnosprawnych. Według ich relacji wsparcie trenerów pracy nie tylko pomogło uczestnikom projektu w zaadaptowaniu się do warunków, jakie stworzyli im pracodawcy, ale także znacząco wpłynęło na wzrost ich samodzielności poza miejscami pracy.

Dzięki wsparciu PFRON-u

Prezes Dorota Habich przypomniała, że Fundusz już od kilkunastu lat konsekwentnie wspiera rozwój tej metody w Polsce, finansując kolejne projekty pozwalające m.in. na szkolenie trenerów pracy.

– Musimy wszyscy pracować na to, aby ten potencjał, który Państwo zbudowaliście, mógł być wykorzystany wówczas, kiedy już zostaną wprowadzone rozwiązania systemowe – zwróciła się do przedstawicieli organizacji pozarządowych prezes PFRON-u.

Galeria zdjęć

Data publikacji: 2018-03-26
Departament Promocji i Informacji
Autor: Przemysław Bogusz
liczba wyświetleń: 1278