informacje o cookies!

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki.

Aktualności

Na stronie znajdziesz najświeższe aktualności dotyczące Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych

Wyjaśnienie w związku z artykułem „900+ dla urzędników” w gazecie „Fakt” z 26 stycznia 2018 r.

W związku z artykułem opublikowanym na portalu fakt.pl oraz w gazecie „Fakt” pt. „900+ dla urzędników”  w dniu 26 stycznia 2018 r. PFRON informuje, że:

Podwyżka wynagrodzeń pracowników PFRON, po wieloletnim okresie ich zamrożenia (a w rzeczywistości ich realnego obniżenia), która nastąpiła od dnia 1 września 2017 r., miała charakter powszechny,  a warunki przyznawania podwyżek zostały uzgodnione po długotrwałych negocjacjach z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Funduszu.  W czasie regulacji wynagrodzeń od 1 września 2017 r. dokonano zmian tzw. „widełek płacowych”. Zmiana minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia nastąpiła we wszystkich kategoriach zaszeregowania pracowników.

W związku z regulacją wynagrodzeń, od dnia 1 września 2017 r. nie dokonywano powszechnych zmian kategorii zaszeregowania pracowników. Miały miejsce jedynie indywidualne zmiany kategorii zaszeregowania pracowników, związane ze zmianą ich stanowisk pracy.

Średnia płaca zasadnicza pracownika Funduszu wynosi w chwili obecnej 4.520, 85 zł brutto, a stan zatrudnienia ogółem to 928 osób.  

Na wysokość nowych „widełek płacowych” wpływ miały również zmiany w sposobie wynagradzania pracowników - np. „trzynastka”, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom jednostek sfery budżetowej, zostało „wliczone” wszystkim pracownikom do podstawy ich wynagrodzenia – i nie jest obecnie wypłacane w postaci dodatkowej pensji.

Wysokość wynagrodzenia każdego pracownika PFRON uzależniona jest od wielu czynników, m.in.  od rodzaju i jakości  wykonywanych zadań, a przełożony dokonuje  okresowej oceny pracowników (w ramach systemu oceny i rozwoju kompetencji pracowników).

PFRON jako pracodawca dokłada wszelkich starań, aby wszyscy pracownicy mieli jak najlepsze warunki pracy, np. mogli korzystać z bogatego pakietu socjalnego (opieka medyczna, zajęcia sportowe, okolicznościowe karty podarunkowe) oraz podnosić swoje kompetencje zawodowe poprzez dofinansowane przez pracodawcę kursy, szkolenia czy studia. 

W ciągu ostatnich dwóch lat PFRON przeszedł dogłębną zmianę struktury organizacyjnej. Dla przykładu: oprócz dotychczas realizowanych obowiązków (czyli obsługi  zadań ustawowych i programów), oddziały regionalne prowadzą  wielowymiarowe działania służące włączeniu osób niepełnosprawnych do życia społecznego i zawodowego.

W ubiegłym roku Fundusz kontynuował głębokie zmiany związane z reorganizacją. Dostosowanie struktur do stojących przed nim wyzwań wymagało odejścia od systemu silosowego, w którym indywidualna komórka organizacyjna odpowiadała wyłącznie za wydzieloną część zadań regulaminowych.  W związku z tym, pracownicy PFRON w ostatnich dwóch latach włożyli ogromny wysiłek w przebudowę kultury organizacyjnej, której fundamentem stało się zarządzanie procesowe.

W  skutek reorganizacji zmniejszona została m.in. liczba stanowisk kierowniczych z 162 (1 października 2016 r.) do 66 (15 maja 2017 r.). W chwili obecnej poziom wynagrodzeń kadry zarządzającej nie odbiega od wysokości pensji na szczeblu kierowniczym w innych instytucjach administracji publicznej. 

W związku z powyższym przedstawiony w artykule obraz sytuacji funkcjonowania PFRON uważamy za dalece mijający się z rzeczywistością, nie uwzględniający wielu pozytywnych zmian jakie zaszły w jego działaniu, które w efekcie umożliwiły sprawniejsze i efektywniejsze zarządzanie instytucją.

Rzecznik Prasowy

Krzysztof Czechowski

Data publikacji: 2018-01-26
Rzecznik Prasowy
Autor: Krzysztof Czechowski
liczba wyświetleń: 2864