Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych jako beneficjent systemowy projektów realizowanych ze środków Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki 2007-2013, Priorytetu I Zatrudnienie i integracja społeczna, Działania 1.3 Ogólnopolskie programy integracji i aktywizacji zawodowejPoddziałania 1.3.6 PFRON – projekty systemowe,
ogłasza
otwarty nabór partnerów w ramach projektu pn.: „Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych”. Zgodnie z dokumentem „Zakres realizacji projektów partnerskich określony przez Instytucję Zarządzającą Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki”, partnerem projektu mogą być:
- wszystkie podmioty uprawnione do składania wniosków spełniające definicję beneficjenta* (jednostki sektora finansów publicznych, jednostki spoza sektora finansów publicznych),
- jednostki niespełniające ustawowej definicji beneficjenta*.
* ustawa z dnia 6 grudnia 2006 r. o zasadach prowadzenia polityki rozwoju (Dz. U. z 2009, Nr 84, poz. 712, z późn. zm.)
Przy wyborze partnerów będą brane pod uwagę wymagania określone w „Zakresie realizacji projektów partnerskich przyjęte przez Instytucję Zarządzającą PO KL”.
Projekt realizowany będzie w partnerstwie, którego Liderem będzie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Podstawą działań będą zadania wymienione w Planie Działania na rok 2012. Projekt został przewidziany do realizacji jako projekt innowacyjny testujący z komponentem ponadnarodowym.
Zakłada się, że projekt realizowany będzie w okresie: listopad 2012 r. – październik 2014 r. Przewidywany budżet projektu wynosi: 7 500 000,00 zł.
Celem projektu jest opracowanie, przetestowanie i wdrożenie ujednoliconych procedur naboru, szkolenia, monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy. Innowacyjny charakter projektu wiąże się z opracowaniem, przetestowaniem i wdrożeniem ujednoliconych procedur naboru, szkolenia, monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy.
Innowacyjność przejawia się w wymiarach:
- problemu - problem jest znany (dotyczy on aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych), ale istniejące narzędzia nie rozwiązują go w pełni,
- formy wsparcia – w ramach projektu zakłada się rozwój, modyfikację dotychczas stosowanych instrumentów w celu zwiększenia ich adekwatności, skuteczności i efektywności.
Produktem finalnym projektu będą wytyczne dotyczące świadczenia usług przez trenera pracy. Na produkt finalny będzie się składać:
- zestaw narzędzi do rekrutacji trenerów pracy:
- stworzenie profilu trenera pracy (wskazanie kluczowych kompetencji)
- kryteria selekcji kandydatów na trenera pracy
- sposób pomiaru spełnienia kryteriów selekcji
- zestaw narzędzi szkolenia trenerów pracy:
- standardy szkolenia,
- program szkolenia
- zestaw narzędzi monitorowania i zarządzania pracą trenera pracy
Grupy docelowe:
- użytkownicy nowych rozwiązań – trenerzy pracy, organizacje pozarządowe, urzędy pracy, jednostki samorządu terytorialnego, pracodawcy
- odbiorcy wsparcia – osoby niepełnosprawne, których niepełnosprawność skutkuje całkowitym lub znacznym ograniczeniem możliwości samodzielnego znalezienia pracy i utrzymania się w zatrudnieniu (w szczególności osoby z upośledzeniem umysłowym, niewidome, niesłyszące, z niepełnosprawnościami sprzężonymi).
Projekt będzie realizowany w komponencie ponadnarodowym , co pozwoli na wymianę doświadczeń dotyczących zatrudnienia wspomaganego w zakresie:
- roli i zadań trenera pracy,
- osób, z którymi powinien współpracować,
- właściciela zadania - podmiotu odpowiedzialnego za realizację zatrudnienia wspomaganego,
- sposobu realizacji i finansowania działania.
Zdefiniowaniu tych elementów systemu zatrudnienia wspomaganego posłuży wymiana doświadczeń podjęta w ramach współpracy ponadnarodowej. Współpraca z partnerem ponadnarodowym przyczyni się do wypracowania podstaw do standaryzacji procesu zatrudnienia wspomaganego, głównie w zakresie zadań, kwalifikacji i umiejętności trenera pracy, a więc wpłynie na kształt innowacyjnego produktu finalnego.
Współpraca ponadnarodowa będzie obejmowała:
- zorganizowanie seminariów,
- tłumaczenie i wydawanie publikacji/opracowań/raportów,
- wizyty studyjne.
Wymagania formalne dla partnerów:
- Doświadczenie w działalności na rzecz osób niepełnosprawnych,
- Doświadczenie w zakresie działań związanych z wprowadzaniem osób niepełnosprawnych na rynek pracy,
- Złożenie sprawozdania z działalności podmiotu za ostatni rok obrachunkowy – jeśli dotyczy,
- Nieposiadanie wymagalnych zobowiązań wobec PFRON,
- Możliwość działania w regionach lub/i na terenie całego kraju (dotyczy partnera krajowego),
- Doświadczenie w realizacji lub współrealizacji projektów (w tym współfinansowanych ze środków UE) o wartości powyżej 500.000,00 PLN,
- Deklaracja gotowości uczestnictwa w przygotowaniu i realizacji projektu partnerskiego, innowacyjnego testującego z komponentem ponadnarodowym.
- Aktualny odpis z rejestru KRS lub odpowiednio wyciąg z ewidencji lub inne dokumenty potwierdzające status prawny podmiotu,
- Kopia statutu podmiotu oraz kopia nadania numeru REGON i NIP (jeśli dotyczy).
Wymagania merytoryczne dla partnerów:
- Możliwość wniesienia wkładu w realizację projektu w postaci zasobów ludzkich, organizacyjnych i technicznych,
- Doświadczenie w realizacji lub współrealizacji projektów o podobnym lub tożsamym charakterze w stosunku do przedmiotowego projektu (wykazanie realizacji projektów o różnych źródłach finansowania, lecz realizowanych w obszarze, którego dotyczyć będzie projekt partnerski) – maksymalnie 3,
- Podanie informacji o obecnie realizowanych lub współrealizowanych przez podmiot projektach – maksymalnie 3,
- Opis działań merytorycznych (zadań) proponowanych w projekcie.
Jednocześnie PFRON informuje, że:
- W naborze zostanie wyłoniony 1 partner ponadnarodowy oraz co najmniej 1 partner krajowy,
- Informacja dotycząca wyboru partnerów zostanie opublikowana w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na witrynie internetowej PFRON www.pfron.org.pl,
- Wybór partnerów poprzedzony będzie oceną ofert,
- Językiem obowiązującym do wypełnienia oferty jest język polski,
- Z partnerem ponadnarodowym nastąpi wymiana listów intencyjnych dotyczących nawiązania współpracy ponadnarodowej,
- Podane wskaźniki mogą ulec niewielkim modyfikacjom,
- Wybrany w otwartym naborze partner, który wniesie zastrzeżenia odnośnie deklarowanych wartości podanych przez siebie wskaźników oraz adekwatnej do nich kwoty budżetu, może podlegać wykluczeniu z partnerstwa,
- Projekt będzie finansowany w następujący sposób: 85% środki EFS, 15% środki PFRON,
- PFRON jako Lider projektu, będzie ponosił pełną odpowiedzialność organizacyjną za realizowany projekt,
- Każdy partner będzie zobowiązany do zawarcia z Liderem projektu Umowy partnerskiej/Porozumienia partnerskiego/Umowy o współpracy ponadnarodowej na rzecz realizacji Projektu, (zgodnie ze wzorami z dokumentów „Zakres realizacji projektów partnerskich określonych przez Instytucję Zarządzającą Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki” oraz „Zasady dokonywania wyboru projektów w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki”),
- Wszelkie wydatki związane z przygotowaniem podmiotu jako partnera do realizacji projektu, partner ponosi samodzielnie,
- PFRON zastrzega sobie prawo do zadawania pytań uzupełniających do złożonej oferty partnerstwa.
Ofertę według załączonego wzoru należy przesyłać w wersji papierowej - z podpisem osoby upoważnionej - na adres: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych 00-828 Warszawa, Al. Jana Pawła II 13 (kancelaria główna) w zamkniętej kopercie z dopiskiem: WRP - „Trener pracy jako sposób na zwiększenie zatrudnienia osób niepełnosprawnych”- nie otwierać przed 22 sierpnia 2012 roku, oraz w wersji elektronicznej na płycie (CD, DVD) w terminie do 22 sieprnia 2012 roku (decyduje data wpływu do PFRON).
Wszelkie dodatkowe informacje związane z naborem partnerów można uzyskać pod numerem telefonu 22 50-55-390 oraz e-mail: jwaszkiewicz@pfron.org.pl.
- Oferta - ( pobierz )
- Karta Oceny Oferty - ( pobierz )
- Zakres realizacji projektów partnerskich określonych przez Instytucję Zarządzającą Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki - ( pobierz )
- Wyciąg - ( pobierz )