informacje o cookies!

Używamy plików cookies, aby ułatwić Ci korzystanie z naszego serwisu oraz do celów statystycznych. Jeśli nie blokujesz tych plików, to zgadzasz się na ich użycie oraz zapisanie w pamięci urządzenia. Pamiętaj, że możesz samodzielnie zarządzać cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki.

Projekty

Tutaj można się dowiedzieć, jakie to projekty, co jest ich celem i na jakim są etapie. Więcej informacji, czyli szczegółowe opisy, linki do dokumentów i konsultacji, można znaleźć klikając na tytuły.

Projekt - "Diagnoza osób niepełnosprawnych w procesie orientacji i reorientacji zawodowej"

Celem projektu było opracowanie założeń do metodyki kompleksowego diagnozowania osób niepełnosprawnych w procesie orientacji i reorientacji zawodowej, które po praktycznym przetestowaniu będą pierwszym krokiem do stworzenia jednolitego i skutecznego narzędzia pracy dla doradców zawodowych i pośredników pracy.


Projekt zakończony
Termin realizacji projektu: 02 listopada 2005r. - 31 marca 2008r.
W ramach projektu przeprowadzono badania następującymi metodami:

  • IDI - bezpośredni wywiad pogłębiony - wśród doradców zawodowych i pośredników pracy oraz pracodawców
  • FGI -zogniskowany wywiad grupowy -wśród osób niepełnosprawnych
  • MYSTERY SHOPPER -tajemniczy klient - wśród doradców zawodowych i pośredników pracy

Z opracowanego raportu z badań I etapu wynika, że:

  • nieodzowną rolę w aktywizacji zawodowej osób niepełnosprawnych pełni Państwo i system, który ono tworzy. W znacznej części osoby niepełnosprawne to w naszym kraju osoby zepchnięte na margines życia społecznego,
  • wysoki poziom bezrobocia sprawia, że bez skutecznego wsparcia Państwa, przy obecnej sytuacji (niedostosowanie zakładów, uprzedzenia w stosunku do ON) ON mają małe szanse na aktywizację zawodową,
  • społeczeństwo jest wciąż słabo wyedukowane w kwestii ON w związku z tym jest pełne lęków i uprzedzeń – odrzuca, marginalizuje ON – dotyczy to i potencjalnych współpracowników, pracodawców a często nawet samych pośredników pracy,
  • do pozyskania jest duży rynek pracodawców, którzy w chwili obecnej nie rozważają zatrudniania ON, co wynika z różnych przyczyn takich jak: brak wiedzy nt. specyfiki ON na rynku pracy w tym profitów i obowiązków pracodawców wynikających z zatrudniania, stereotypów nt. ON czy po prostu z braku refleksji,
  • niezbyt sprawnie działający system aktywizacji zawodowej nie poprawia znacząco sytuacji ON. Deficyty w wiedzy pośredników nt. ON sprawiają, że często ich praca jest mało skuteczna np. rola doradcza dla pracodawców,
  • wciąż utrudniony dostęp do edukacji, a także wśród części ON niechęć do dalszego kształcenia sprawiają, że ON mają mniejsze szanse na rynku pracy, czego konsekwencją są niskie dochody lub bezrobocie,
  • bardzo niskie dochody ON oraz cały system finansowo – prawny (związany z tym lęk ON przed utartą renty – jedynego pewnego źródła dochodu) utrudniają poprawę sytuacji materialnej ON, paraliżują przed podjęciem pracy często je po prostu dezaktywizując,
  • nadal funkcjonuje wiele barier architektonicznych, które utrudniają bądź uniemożliwiają ON poruszanie się, podjęcie pracy ze względu na nieprzystosowane zakłady i stanowiska pracy, czy też utrudniające komunikację z pośrednikami pracy czy pracodawcami,
  • podsumowując: uprzedzenia, niesprawne pośrednictwo pracy i doradztwo zawodowe, bariery różnego rodzaju oraz nienajlepsze rozwiązania prawne sprawiają, że ofert pracy dla ON jest wciąż mało,
  • elementy, które mogłyby złożyć się na aktywizację zawodową ON są aktualnie rozproszone. NGO najlepiej sprawdzają się w kwestii diagnostyki i doradztwa zawodowego ON; Agencje komercyjne najlepiej obsługują pracodawców; PUP mają najbardziej przemyślane i zaawansowane procedury obsługi ON oraz częsty kontakt z nimi.