• Europejski Fundusz Społeczny
• Program Operacyjny Kapitał Ludzki
• Sektorowy Program Operacyjny Rozwoju Zasobów Ludzkich
  • Zasady finansowania projektów
  • Obowiązki beneficjentów
  • Realizacja projektów
  • Dokumenty programowe
  • Promocja EFS – obowiązki beneficjentów
  • W ramach Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006 Beneficjent zobowiązany
  • Ramowy Plan Realizacji Działania 1.4 Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich
  • Projekty, których realizacja została zakończona
  • Projekty, których realizacja została zakończona w ramach Priorytetu 3 SPO RZL
  • Rejestr podpisanych umów w ramach działania 1.4 SPO RZL
• EQUAL
• Kontakt z Wydziałem Wdrażania Programów UE
• Raporty z przeprowadzonych badań ewaluacyjnych
• Otwarte nabory partnerów w celu realizacji projektów w ramach projektu systemowego 1.3.6 POKL

Projekt realizowany jest w ramach Działania 1.4 (Integracja zawodowa i społeczna osób niepełnosprawnych) schemat b), Priorytet 1 (Aktywna polityka rynku pracy oraz integracji zawodowej i społecznej) Sektorowego Programu Operacyjnego Rozwój Zasobów Ludzkich 2004-2006.

okres wdrażania projektu:
01.10.2007 – 30.06.2009

Celem projektu jest tworzenie większych możliwości zatrudniania osób niepełnosprawnych w stopniu znacznym i umiarkowanym poprzez subsydiowanie wynagrodzeń rekompensujących pracodawcom z otwartego rynku pracy zwiększone koszty zatrudniania tych osób (komponent I) oraz zmiana i utrwalanie zmienionych postaw społecznych wobec osób niepełnosprawnych (komponent II). W komponencie I udzielone zostanie wsparcie dla osób, które pod względem strukturalnym mają największe trudności z wejściem i utrzymaniem się na otwartym rynku pracy - niepełnosprawnym o znacznym stopniu niepełnosprawności lub znacznym ze schorzeniami bądź umiarkowanym stopniu niepełnosprawności lub umiarkowanym ze schorzeniami. W komponencie II przeprowadzone zostaną działania - upowszechniające i utrwalające wśród pracodawców otwartego rynku pracy dostępne formy wsparcia zatrudniania osób niepełnosprawnych, a także wpływające na zmianę wizerunku i utrwalające postrzeganie osoby niepełnosprawnej jako pełnowartościowego pracownika.

Informacje dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne oraz dla osób niepełnosprawnych zakładających firmę (pobierz)