• Przegląd prasy
• Sprostowania
• Kontakt dla mediów
• Bank zdjęć

Od tego roku w systemie pomocy dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne zrezygnowano z refundacji składek na ubezpieczenia społeczne jako odrębnego instrumentu wsparcia

Refundację składek i dofinansowanie do wynagrodzeń, które stanowiły rekompensatę podwyższonych kosztów zatrudnienia osób niepełnosprawnych, zastąpiono dofinansowaniem do wynagrodzeń (subsydium płacowe). W dalszym ciągu natomiast pomoc w formie refundacji składek przysługuje osobom niepełnosprawnym wykonującym działalność gospodarczą oraz niepełnosprawnym rolnikom lub rolnikom zobowiązanym do opłacania składek za niepełnosprawnych domowników.

Warunki do spełnienia

Warunkiem otrzymania refundacji jest terminowe opłacenie składek oraz przesłanie do PFRON kompletnie i prawidłowo wypełnionego wniosku o refundację. Wniosek może być złożony zarówno w formie dokumentu elektronicznego, jak i dokumentu pisemnego.
Ponadto ustawodawca wprowadził możliwość nieodpłatnego sporządzenia wniosku w terenowej jednostce organizacyjnej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych - na podstawie danych zgromadzonych w systemie informatycznym Zakładu. Termin oczekiwania na wypłatę przez PFRON kwoty refundacji wydłużono z 7 do 14 dni. Jednocześnie wprowadzono obowiązek naliczania odsetek, w wysokości określonej jak dla zaległości podatkowych, w przypadku nieterminowego przekazania przez PFRON kwoty dofinansowania.

Rekompensata kosztów

Pracodawcy zatrudniający osoby niepełnosprawne w dalszym ciągu mogą korzystać z pomocy na adaptację pomieszczeń zakładu pracy, adaptację lub nabycie urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, a także pomocy na zatrudnienie pracownika pomagającego pracownikowi niepełnosprawnemu.
Katalog dodatkowych kosztów, o których zwrot może ubiegać się pracodawca, od 1 stycznia został poszerzony o koszty związane z zakupem i autoryzacją oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych, w tym technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności. Zwrotu dodatkowych kosztów, o których mowa wyżej, dokonuje starosta -na podstawie umowy zawartej z pracodawcą.
Ponadto pracodawcy prowadzący zakłady pracy chronionej, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 50 proc., mogą uzyskać dodatkowo zwrot kosztów: * transportowych, * administracyjnych, * budowy lub rozbudowy obiektów i pomieszczeń zakładu.
Zwrotu dokonuje Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - na podstawie umowy zawartej z pracodawcą.

Wyłączenia

Nowelizacją odstąpiono od wsparcia na rekrutację poprzez skreślenie art. 26f ustawy o rehabilitacji, który umożliwiał pracodawcy, zatrudniającemu osobę niepełnosprawną zarejestrowaną w powiatowym urzędzie pracy jako bezrobotna albo poszukująca pracy niepozostająca w zatrudnieniu, ubieganie się o zwrot z Funduszu 60 proc. jej wynagrodzenia przed opodatkowaniem podatkiem dochodowym oraz obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne od tego wynagrodzenia - za okres jednego roku od dnia jej zatrudnienia. Obniżono limit pomocy na szkolenie pracowników niepełnosprawnych z obecnych 90 proc. do 80 proc. kosztów szkolenia zatrudnionych osób niepełnosprawnych. Wdalszym ciągu wysokość pomocy nie może przekroczyć dwukrotnego przeciętnego wynagrodzenia na jedną osobę.*

PODSTAWA PRAWNA

*Art. 1 i 5 ustawy z 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. nr 237, poz. 1652).

ŁUKASZ GUZA