• Przegląd prasy
• Sprostowania
• Kontakt dla mediów
• Bank zdjęć

W ciągu trzech pierwszych kwartałów ubiegłego roku aż o 39 proc. zwiększyła się liczba firm zatrudniających osoby niepełnosprawne. Wtym roku ich zatrudnienie nadal może wzrastać.

W okresie od stycznia do września 2009 r. aż o 36 proc. wzrosła liczba niepełnosprawnych pracowników zatrudnionych na otwartym rynku pracy. W zwykłych firmachpracę znalazło 14,3 tys. niepełnosprawnych. W tym samym czasie o 14 proc. wzrosło też zatrudnienie niepełnosprawnych w zakładach pracy chronionej.

Ten wzrost tylko częściowo tłumaczy zmiana przepisów. Od ubiegłego roku pracodawca może bowiem ubiegać się o dopłaty do pensji niepełnosprawnych pracowników, którzy mają prawo do emerytury, a nie tylko tych, którzy jeszcze go nie uzyskali. Wypłaca je Państwowy Fundusz Rehabilitacji OsóbNiepełnosprawnych (PFRON). - Z tego powodu na początku 2009 roku pracodawcy po prostu ujawnili, że zatrudniają osoby niepełnosprawne uprawnione do emerytury, aby otrzymać dofinansowaniado ich pensji -mówi Jan Zając, prezes Polskiej Organizacji Pracodawców Osób Niepełnosprawnych.

Jednak w kolejnych miesiącach zatrudnienie osób niepełnosprawnych, w tym zwłaszcza na otwartym rynku pracy, też wyraźnie rosło.- Myślę, że pracodawcy przekonali się wreszcie o tym, że praca niepełnosprawnych może przynosić im korzyści. Zwłaszcza w okresie kryzysuekonomicznego, gdy szczególnie ważna jest stabilność finansowa - uważa Łukasz Zdziech, właściciel firmy Komet, zatrudniający osoby niepełnosprawne.

Oprócz comiesięcznego dofinansowania płacy niepełnosprawnego pracownika (nawet do 75 proc. jej wysokości), pracodawca może liczyć też np. na pomocw wyposażeniu jego stanowiska pracy oraz zatrudnieniu osoby, która będzie pomagać niepełnosprawnym w miejscu pracy.- Od ubiegłego roku procedura ubiegania się o takie wsparcie jest prostsza. Przepisy dotyczące zatrudnienia niepełnosprawnych nie zmieniały się często, afundusz szybko wypłacał comiesięczne dopłaty do pensji - mówi Zdzisław Kożuchowicz ze Spółdzielni Inwalidów Simech z Oświęcimia, posiadającej status zakładupracy chronionej.Jego zdaniem, jeśli w tym roku nie zmienią się przepisy dotyczące rehabilitacji zawodowej, zatrudnienie osób niepełnosprawnych nadal może rosnąć.

- Większego znaczenia nie powinien mieć fakt, że w tym roku podstawą obliczania wysokości dopłat do pensji będzie płaca minimalna z zeszłego, a nie ztego roku - mówi Jan Zając.
Jego zdaniem różnica między tegoroczną płacą minimalną (1317 zł), a tą obowiązującą w ubiegłym roku (1276 zł) jest na tyle niska, że firmy nie poniosą z tego tytułuistotnych strat.
- Nie sądzę, aby ktokolwiek rezygnował z zatrudniania niepełnosprawnych z tego powodu - dodaje Zdzisław Kożuchowicz.

W 2010 roku wyższych dopłat nie otrzymają firmy z otwartego rynku pracy. Nadal będą otrzymywali o 30 proc. niższe dofinansowanie do płac niepełnosprawnych pracowników niż zakłady pracy chronionej. Począwszy od 2010 rokumieli oni otrzymywać taką samą pomoc.- Część pracodawców może zniechęcić się do zatrudniania niepełnosprawnych pracowników, skoro nie otrzyma zaplanowanej w ubiegłym roku podwyżki uważa Łukasz Zdziech. Jego zdaniem nie spowoduje to jednak zwolnień pracowników, bo firmy doceniają pomoc, którą już teraz otrzymują z PFRON.
 

Autor: Łukasz Guza