• Przegląd prasy
• Sprostowania
• Kontakt dla mediów
• Bank zdjęć

"Komputronik równych szans" - pod takim hasłem ruszył program zatrudniania osób niepełnosprawnych w Komputronik SA, czołowym polskim dostawcy sprzętu IT, AGD i elektroniki użytkowej. W tym celu spółka współpracuje ze Stowarzyszeniem "Środowisko dla Niepełnosprawnych Eko Salus", Związkiem Polskich Kawalerów Maltańskich i Wielkopolskim Forum Organizacji Osób Niepełnosprawnych.

 Współpraca z organizacjami aktywnie wspierającymi osoby niepełnosprawne ma na celu wyłonienie utalentowanych i ambitnych osób, które pomimo swojej niepełnosprawności marzą o satysfakcjonującej pracy z możliwością awansu.

- Branża IT wydaje się wymarzonym miejscem pracy dla osób niepełnosprawnych - mówi Marcin Wnuk, Dyrektor Personalny Komputronik SA. - Dajemy takim osobom możliwość pracy na wymagających stanowiskach z możliwością dalszego awansu. Chcielibyśmy, aby satysfakcja z rozwoju zawodowego była udziałem także tych, którzy z samej definicji mają wyżej zawieszoną życiową poprzeczkę.

Marcin Wnuk podkreśla, że na pewnym etapie rozwoju każdy przedsiębiorca powinien zastanowić się nad swoją rolą w lokalnej społeczności. Wraz ze wzrostem firmy pojawiają się możliwości pozytywnego wpływu na otoczenie, który - dla potrzeb nauki -określono mianem "społecznej odpowiedzialności biznesu" (CSR - Corporate Social Responsibility).

- Nie ukrywam, że w podjęciu decyzji o wdrożeniu programu "Komputronik równych szans" pomogły nam przepisy, które są korzystne dla pracodawców decydujących się na zatrudnianie osób niepełnosprawnych - mówi Marcin Wnuk.

Zgodnie z prawem, przedsiębiorcy zatrudniający osoby niepełnosprawne płacą niższe składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. W sytuacji, gdy liczba takich pracowników przekroczy 6%, firma może liczyć na dotacje, np. dofinansowanie wynagrodzeń czy likwidację barier architektonicznych.

W ramach pierwszego etapu programu "Komputronik równych szans" spółka zatrudniła 20 osób niepełnosprawnych o różnym stopniu niepełnosprawności. W kolejnych etapach zatrudnienie w tej grupie będzie się zwiększać. Osoby niepełnosprawne trafiły na wymagające stanowiska, jak: młodszy technik wsparcia użytkownika, asystentka działu marketingu, asystent działu personalnego, konsultant w dziale wdrożeń obsługi klienta czy menadżer treści na witrynie internetowego sklepu Komputronik.pl. Jak podkreślają przedstawiciele spółki, na niemal każdym z tych stanowisk możliwy jest dalszy awans zawodowy.

- Komputronik SA jest firmą, która zatrudnia wiele młodych osób. Jeżeli okazują się wartościowe, awansują na stanowiska menadżerskie. Takie same szanse mają osoby niepełnosprawne - mówi Marcin Wnuk.

W ramach realizowania założeń programu "Komputronik równych szans", w spółce prowadzone są rozmowy z pracownikami na temat zasad współpracy z niepełnosprawnymi kolegami oraz potencjalnych problemów i korzyści, jakie się z tym wiążą. Powstało też pierwsze wydzielone miejsce parkingowe, a planowane są kolejne.

Dużą rolę w doborze najlepszych kadr pełnią organizacje działające na rzecz osób niepełnosprawnych. Zarząd Komputronik SA zdecydował, że chce dać szansę szczególnie uzdolnionym i ambitnym osobom, na temat których znacznie lepszą wiedzę posiadają pracownicy socjalni, psychologowie oraz trenerzy pracy. To właśnie oni pełnią najważniejszą rolę podczas pierwszego etapu rekrutacji rekomendując Komputronik SA potencjalnie najlepszych kandydatów do zatrudnienia. Spółka podkreśla, że kryteria, jakie są brane pod uwagę w procesie rekrutacji osób niepełnosprawnych, nie różnią się od procedur i wymagań stosowanych w przypadku pozostałych pracowników.