Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych - wersja tekstowa

Na kogo przysługuje dofinansowanie - wersja graficzna tekstu

Ewidencja

Zgodnie z art. 26 a Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych z dnia 27 sierpnia 1997 r. (tekst jednolity: Dz.U. z r. 2008 nr 14 poz. 92 z późn. zm.) dofinansowanie przysługuje na niepełnosprawnych pracowników ujętych w ewidencji zatrudnionych osób niepełnosprawnych, którą prowadzi Fundusz. Ewidencja zatrudnionych osób niepełnosprawnych jest uzupełniana przez Fundusz na podstawie składanych co miesiąc przez pracodawców informacji, zawierających PESEL i NIP zatrudnionej osoby niepełnosprawnej.

Ustalone prawo do emerytury

Do końca 2008 r. dofinansowanie przysługiwało tylko na te osoby niepełnosprawne, które nie miały ustalonego prawa do emerytury. W związku ze zmianami, które weszły w życie od 1 stycznia 2009 r. na podstawie Ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. nr 237 poz.1652), ograniczenie to zostało zniesione i dofinansowanie, począwszy od wynagrodzeń za styczeń 2009 r., przysługuje także na te osoby niepełnosprawne, które mają ustalone prawo do emerytury.

Pracownik niepełnosprawny

Pracownikiem, na którego przysługuje dofinansowanie, jest osoba zatrudniona zgodnie z przepisami prawa pracy. Dofinansowanie nie przysługuje więc na osoby, z którymi zawarto umowy cywilnoprawne (o dzieło, umowa zlecenia).

Osobą niepełnosprawną w rozumieniu Ustawy o rehabilitacji jest osoba, której niepełnosprawność została potwierdzona orzeczeniem o zakwalifikowaniu przez organy orzekające do jednego z trzech stopni niepełnosprawności lub orzeczeniem równoważnym. Szczegółowe wyjaśnienia na temat orzeczeń są dostępne w zakładce Orzeczenia o stopniu niepełnosprawności.

Warunki przyznania dofinansowania dla nowozatrudnionych pracowników niepełnosprawnych

Jeżeli zatrudnienie nowych pracowników niepełnosprawnych w danym miesiącu, u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego nie przysługuje, jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, chyba że umowa o pracę uległa rozwiązaniu:

1. z przyczyn określonych w art. 52 § 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy;
2. za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika;
3. na mocy porozumienia stron;
4. wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy;
5. z upływem czasu, na który została zawarta;
6. z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Jeżeli nie są spełnione warunki, o których wyżej mowa, miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego przysługuje w przypadku, gdy jego miejsce pracy powstało w wyniku:

1. wygaśnięcia umowy o pracę;
2. zmniejszenia wymiaru czasu pracy pracownika - na jego wniosek.

Wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy.

Weryfikacja przez Fundusz

Prawidłowość danych przesyłanych przez pracodawców jest weryfikowana przez Fundusz poprzez ich sprawdzenie w ewidencjach prowadzonych przez inne organy państwowe, gdyż na podstawie art.49 c Ustawy o rehabilitacji Fundusz jest uprawniony do korzystania z danych zgromadzonych:

1. w Krajowej Ewidencji Podatników,
2. w krajowym rejestrze urzędowym podmiotów gospodarki narodowej (REGON) prowadzonym przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego,
3. przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych,
4. w Centralnej Bazie RCIPESEL.

Zawartość działu

| Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych |

| Refundacja składek na ubezpieczenie społeczne |

• Osoba niepełnosprawna prowadząca działaność gospodarczą
• Niepełnosprawny rolnik bądź rolnik zobowiązany do opłacania składek za niepełnosprawnego domownika

| Aplikacja SODiR off-line |

| Pytania i odpowiedzi z zakresu technicznej obsługi SODiR |

| Akty prawne, dotyczące dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych |

| Formularze |

| Objaśnienia do formularzy |

| Kontakt z Wydziałem Dofinansowań Rynku Pracy |

| Ankieta skierowana do pracodawców |

| Zestawienie wpływów i wydatków na zakładowy fundusz rehabilitacji osób niepełnosprawnych |