Model kształcenia Specjalisty ds. zarządzania rehabilitacją
Model został podzielony na trzy części:
- Pierwsza część prezentuje dane statystyczne i informacje o sytuacji osób z niepełnosprawnością w Polsce i jej uwarunkowaniach prawnych. Dodatkowo zawiera analizę potrzeb edukacyjno-kompetencyjnych przyszłych specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją.
- Druga część publikacji przedstawia zakres wiedzy, kompetencji i cech osobowościowych wymaganych do pełnienia roli zawodowej specjalisty ds. zarządzania rehabilitacją.
- Trzecia, ostatnia część publikacji to szczegółowy opis modelu kształcenia - oparty o dwie wcześniejsze części dokumentu. Wskazuje opis sposobu dojścia do sylwetki zawodowej opisanej w części II, która będzie odpowiedzią na wymagania społeczne opisane w części I. W części tej zawarty został program kształcenia z przypisanymi efektami uczenia się.
Model kształcenia. Studia podyplomowe. Specjalista ds. zarządzania rehabilitacją (pdf)
Wdrożenie kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją – rekomendacje
Publikacja składa się z trzech części:
1. Zbioru dobrych praktyk w zakresie kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją.
W dokumencie przedstawiono zbiór dobrych praktyk dotyczących kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją na podstawie modelu kształcenia opracowanego w trakcie realizacji projektu „Wdrożenie nowego modelu kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją – jako element systemu kompleksowej rehabilitacji w Polsce”. Każda z zaproponowanych praktyk została opisana według jednolitego wzorca uwzględniającego: nazwę dobrej praktyki, cel dobrej praktyki, opis dobrej praktyki, cechy/wyznaczniki dobrej praktyki, korzyści z zastosowania dobrej praktyki, trudności i zagrożenia przy wdrażaniu dobrej praktyki (ryzyka).
2. Studia podyplomowe „Specjalista ds. zarządzania rehabilitacją” - instrukcja.
Dokument ma na celu określenie zasad tworzenia studiów podyplomowych oraz prawidłowego funkcjonowania wypracowanego modelu kształcenia. Instrukcja stanowi uzupełnienie dla wypracowanego w projekcie modelu.
3. Raport – Wdrożenie specjalistycznej ścieżki kształcenia i rozwoju zawodowego specjalisty ds. zarządzana rehabilitacją.
Opracowanie zostało przygotowane głównie z myślą o potencjalnych pracodawcach specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją. Drugim adresatem raportu są placówki edukacyjne, zainteresowane realizacją programu studiów i doskonaleniem zawodowym specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją.
Wdrożenie kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją – rekomendacje (pdf)