Tutaj można się dowiedzieć, jakie to projekty, co jest ich celem i na jakim są etapie. Więcej informacji, czyli szczegółowe opisy, linki do dokumentów i konsultacji, można znaleźć klikając na tytuły.
Informacje o projekcie
Projekt był kontynuacją projektu pilotażowego pn. "Wsparcie osób głuchoniewidomych na rynku pracy". W oparciu o doświadczenie zdobyte w trakcie jego realizacji, a także doświadczenie oraz potencjał Lidera i Partnera, wsparcie skierowane zostało ponownie do grupy osób będących w szczególnie trudnej sytuacji na rynku pracy, czyli osób głuchoniewidomych.
Termin realizacji projektu: 1.03.2010 – 31.12.2012
Strona projektu: www.mojapraca.org.pl
Cele główne projektu:
Celem projektu była aktywizacja społeczna i zawodowa osób głuchoniewidomych z terenu całej Polski przy ich aktywnym udziale i z poszanowaniem ich potrzeb, możliwości i osobistych wyborów.
Cele szczegółowe projektu:
- pokonanie bariery bierności osób głuchoniewidomych przez wsparcie psychiczne motywujące do udziału w życiu społecznym,
- pokonanie barier w komunikacji i w poruszaniu się w przestrzeni poprzez zapewnienie osobom uczestniczącym w projekcie wsparcia sprzętowego dostosowanego do ich niepełnosprawności,
- zwiększenie poziomu aktywności społecznej i zawodowej osób głuchoniewidomych poprzez zindywidualizowane wsparcie, szkolenia zawodowe i specjalistyczne, warsztaty motywacyjne oraz zatrudnienie wspomagane,
- zmiana postaw otoczenia osób głuchoniewidomych wspomagająca rozwój zawodowy osób uczestniczących w projekcie,
Grupa docelowa:
Grupę docelową stanowiły głuchoniewidome kobiety i mężczyźni, posiadający orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności bądź równoważne. Dodatkowo projekt angażował otoczenie osób głuchoniewidomych, ich rodziny bądź opiekunów. Projekt wymagał także przeszkolenia odpowiednich specjalistów (w zakresie głucho ślepoty, trenerzy pracy), w szczególności w obszarze zatrudnienia wspomaganego osób głuchoniewidomych.
W projekcie mogły uczestniczyć:
- osoby posiadające orzeczenie o niepełnosprawności lub o stopniu niepełnosprawności bądź równoważne,
- osoby nie pozostające w zatrudnieniu,
- osoby w wieku 16 do 59 lat (kobiety) lub 64 lat (mężczyźni).
Nabór uczestników i uczestniczek był zgodny z polityką równych szans kobiet i mężczyzn. Zapewniane szkolenia tematyczne i zawodowe uwzględniały dostępność poszczególnych zawodów dla obojga płci, a organizacja zajęć uwzględniała potrzeby rodziców obojga płci, zajmujących się dziećmi.