Szczegóły aktualności - PFRON

W przypadku przestoju działalności lub obniżenia osiąganego z niej przychodu pracodawca który jest Zakładem Aktywności Zawodowej (ZAZ), może ubiegać się o rekompensatę wynagrodzenia wypłaconego niepełnosprawnym pracownikom.

Rekompensata wypłacana jest ze środków Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Taki instrument wsparcia przewiduje art. 15a ustawy z 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz.U. poz 374 ze zm.).

Pracodawca będący Zakładem Aktywności Zawodowej w celu uzyskania rekompensaty składa wniosek o rekompensatę do właściwego ze względu na siedzibę ZAZ oddziału Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych.

Wniosek o rekompensatę powinien zawierać w szczególności:

1) nazwę zakładu aktywności zawodowej, jego adres i siedzibę,

2) wskazanie miesiąca, za który pracodawca ubiega się o rekompensatę,

3) określenie wysokości wynagrodzeń podlegających rekompensacie.

 Do wniosku o rekompensatę dołącza się:

1) dokumenty potwierdzające wypłatę i wysokość poniesionych kosztów płacy,

2) zestawienie przychodu z działalności gospodarczej za czwarty kwartał roku poprzedniego,

3) kopie umów, które nie mogły być wykonane w związku z przeciwdziałaniem COVID-19- wraz z uzasadnieniem.

Wniosek o rekompensatę składa się nie później niż w terminie 30 dni od dnia wypłaty wynagrodzeń pracownikom, za okres przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej lub zmniejszenia przychodu z tej działalności w danym miesiącu w związku z przeciwdziałaniem COVID-19.

Rekompensata wypłacana będzie w terminie 14 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku o rekompensatę.

Szczegółowe informacje znajdą Państwo na stronie  http://www.covid.pfron.org.pl/