Na stronie znajdziesz najświeższe aktualności dotyczące Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych
Wyjaśnienie w związku z artykułem „900+ dla urzędników” w gazecie „Fakt” z 26 stycznia 2018 r.
W związku z artykułem opublikowanym na portalu fakt.pl oraz w gazecie „Fakt” pt. „900+ dla urzędników” w dniu 26 stycznia 2018 r. PFRON informuje, że:
Podwyżka wynagrodzeń pracowników PFRON, po wieloletnim okresie ich zamrożenia (a w rzeczywistości ich realnego obniżenia), która nastąpiła od dnia 1 września 2017 r., miała charakter powszechny, a warunki przyznawania podwyżek zostały uzgodnione po długotrwałych negocjacjach z zakładowymi organizacjami związkowymi działającymi w Funduszu. W czasie regulacji wynagrodzeń od 1 września 2017 r. dokonano zmian tzw. „widełek płacowych”. Zmiana minimalnego i maksymalnego wynagrodzenia nastąpiła we wszystkich kategoriach zaszeregowania pracowników.
W związku z regulacją wynagrodzeń, od dnia 1 września 2017 r. nie dokonywano powszechnych zmian kategorii zaszeregowania pracowników. Miały miejsce jedynie indywidualne zmiany kategorii zaszeregowania pracowników, związane ze zmianą ich stanowisk pracy.
Średnia płaca zasadnicza pracownika Funduszu wynosi w chwili obecnej 4.520, 85 zł brutto, a stan zatrudnienia ogółem to 928 osób.
Na wysokość nowych „widełek płacowych” wpływ miały również zmiany w sposobie wynagradzania pracowników - np. „trzynastka”, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne przysługujące pracownikom jednostek sfery budżetowej, zostało „wliczone” wszystkim pracownikom do podstawy ich wynagrodzenia – i nie jest obecnie wypłacane w postaci dodatkowej pensji.
Wysokość wynagrodzenia każdego pracownika PFRON uzależniona jest od wielu czynników, m.in. od rodzaju i jakości wykonywanych zadań, a przełożony dokonuje okresowej oceny pracowników (w ramach systemu oceny i rozwoju kompetencji pracowników).
PFRON jako pracodawca dokłada wszelkich starań, aby wszyscy pracownicy mieli jak najlepsze warunki pracy, np. mogli korzystać z bogatego pakietu socjalnego (opieka medyczna, zajęcia sportowe, okolicznościowe karty podarunkowe) oraz podnosić swoje kompetencje zawodowe poprzez dofinansowane przez pracodawcę kursy, szkolenia czy studia.
W ciągu ostatnich dwóch lat PFRON przeszedł dogłębną zmianę struktury organizacyjnej. Dla przykładu: oprócz dotychczas realizowanych obowiązków (czyli obsługi zadań ustawowych i programów), oddziały regionalne prowadzą wielowymiarowe działania służące włączeniu osób niepełnosprawnych do życia społecznego i zawodowego.
W ubiegłym roku Fundusz kontynuował głębokie zmiany związane z reorganizacją. Dostosowanie struktur do stojących przed nim wyzwań wymagało odejścia od systemu silosowego, w którym indywidualna komórka organizacyjna odpowiadała wyłącznie za wydzieloną część zadań regulaminowych. W związku z tym, pracownicy PFRON w ostatnich dwóch latach włożyli ogromny wysiłek w przebudowę kultury organizacyjnej, której fundamentem stało się zarządzanie procesowe.
W skutek reorganizacji zmniejszona została m.in. liczba stanowisk kierowniczych z 162 (1 października 2016 r.) do 66 (15 maja 2017 r.). W chwili obecnej poziom wynagrodzeń kadry zarządzającej nie odbiega od wysokości pensji na szczeblu kierowniczym w innych instytucjach administracji publicznej.
W związku z powyższym przedstawiony w artykule obraz sytuacji funkcjonowania PFRON uważamy za dalece mijający się z rzeczywistością, nie uwzględniający wielu pozytywnych zmian jakie zaszły w jego działaniu, które w efekcie umożliwiły sprawniejsze i efektywniejsze zarządzanie instytucją.
Rzecznik Prasowy
Krzysztof Czechowski
Data publikacji:
2018-01-26
