Szczegóły aktualności - PFRON

W dniu 25 stycznia 2021 r. w Dzienniku Ustaw w poz. 159 opublikowana została Ustawa z dnia 21 stycznia 2021 r. o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw. W ustawie tej dokonano zmiany brzmienia art. 15a ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych dotyczącego możliwości ubiegania się przez zakłady aktywności zawodowej o rekompensatę ze środków PFRON kosztów płacy dotyczących pracowników niepełnosprawnych. 

Od dnia 26 stycznia 2021 r. nastąpiła nowelizacja art. 15a w zakresie rekompensaty poniesionych przez zakłady aktywności zawodowej kosztów wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nowym brzmieniem pracodawca będący zakładem aktywności zawodowej może ubiegać się o rekompensatę poniesionych za dany miesiąc kosztów płacy,
o których mowa w art. 2 pkt 4a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 426, z późn. zm.), dotyczących pracowników niepełnosprawnych, o których mowa w art. 29 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, proporcjonalnie w takiej części, w jakiej pozostaje – według wyboru pracodawcy:
1) liczba dni przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej w miesiącu objętym wnioskiem do liczby dni tego miesiąca albo
2) spadek przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej w miesiącu objętym wnioskiem względem przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej z analogicznego miesiąca roku 2019, albo
3) spadek przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej w miesiącu objętym wnioskiem względem średniomiesięcznego przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej z czwartego kwartału roku 2019.

Oznacza to, iż pracodawca wskazany w art. 15 może ubiegać się o rekompensatę poniesionych za dany miesiąc kosztów płacy, zamiast rekompensaty wypłaconego wynagrodzenia. Wypłata będzie na zasadzie proporcjonalności, po wybraniu przez pracodawcę jednej z trzech przesłanek. Wniosek o rekompensatę będzie zawierał określenie wysokości poniesionych kosztów płacy podlegających rekompensacie. Zgodnie z nowym brzmieniem do wniosku należy dołączyć:
1) dokumenty potwierdzające wysokość poniesionych kosztów płacy;
2) oświadczenie o liczbie dni przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej w miesiącu objętym wnioskiem albo
3) oświadczenie o wysokości przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej osiągniętego w miesiącu objętym wnioskiem oraz w analogicznym miesiącu roku 2019, albo
4) oświadczenie o wysokości przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej osiągniętego w miesiącu objętym wnioskiem oraz o wysokości średniomiesięcznego przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej z czwartego kwartału roku 2019.

Wniosek o rekompensatę należy złożyć w terminie 2 miesięcy, licząc od ostatniego dnia miesiąca, którego dotyczy ten wniosek.