Szczegóły komunikatu - PFRON

Celem spotkania było omówienie spraw związanych z rekrutacją i organizacją stanowiska pracy osób niepełnosprawnych. Prelegenci poruszyli kwestię przystosowania biur oraz przeanalizowali problemy adaptacyjne w pracy. Szczególną uwagę przywiązano do personalnego charakteru schorzeń, który niejednokrotnie uniemożliwia wypracowanie jednolitego procesu rekrutacji i przystosowania.

Istotnym punktem Forum była prezentacja założeń współpracy przedsiębiorstw z Asystentem Pracodawcy, którego zadaniem będzie wspieranie pracodawcy w procesie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Model oferty usług Asystenta Pracodawcy zaprezentowała Barbara Ankutowicz z 4C Centrum Ekonomii Społecznej, które realizuje projekt.

Innym, ważnym aspektem spotkania było podsumowanie dobrych praktyk z zakresu zatrudniania osób z niepełnosprawnością. Swoje doświadczenia na tym polu zaprezentowali przedstawiciele firmy PDC Logistics, zatrudniającej min. osoby z autyzmem, Spółdzielni Socjalnej SIRIA z Drawna oraz Fundacji im. Stanisława Karłowskiego z Juchowa realizującej Projekt Wiejski, którego celem jest prowadzenie działań z zakresu rehabilitacji zawodowej.

Dużym zainteresowaniem uczestników cieszyła się sesja panelowa pod hasłem "Praktyczne aspekty zatrudniania osoby z niepełnosprawnością". Jej celem była wymiana doświadczeń, określenie profilu pracownika - osoby niepełnosprawnej oraz ustalenie aktualnych potrzeb rynku pracy.

Niezwykle ważne były słowa mówcy motywacyjnego Łukasza Krasonia, który wygłosił prelekcję pn. "Nie w pełni sprawność nic nie przekreśla - jak ze słabości zrobić atut". W swoich słowach skierowanych do pracodawców uczestniczących w Forum stwierdził: "Jeżeli uwierzycie w pracownika niepełnosprawnego, on będzie dla was bohaterem i wy będziecie bohaterami dla niego". Do osób niepełnosprawnych zwrócił się natomiast z apelem o uruchomienie swojego potencjału: "Potrzeba dobrze wykorzystać swój codzienny czas na działanie, a nie narzekanie" - powiedział Łukasz Krasoń.

Najważniejszym wnioskiem płynącym z forum jest konieczność rozpowszechnienia narzędzi wsparcia merytorycznego pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne przez cały czas trwania zatrudnienia oraz właściwe przygotowanie organizacji i wszystkich pracowników do współpracy z osobami z różnymi rodzajami niepełnosprawności. Podjęcie tych działań będzie skutkowało właściwym wykorzystaniem potencjału pracownika oraz stworzeniem mu warunków do stabilnego rozwoju.

Galeria zdjęć