Szczegóły komunikatu - PFRON

Naukowcy, zarówno teoretycy, jak i praktycy, przedstawiciele biznesu, władz samorządowych, podmiotów publicznych, organizacji pozarządowych, wykładowcy oraz doktoranci podczas konferencji na Uniwersytecie Ekonomicznym w Poznaniu podjęli wspólną dyskusję o ekonomicznych, technologicznych, społecznych, prawnych i kulturowych aspektach zatrudnienia osób z niepełnosprawnością.

Konferencja pt.: „Osoby z niepełnosprawnością – niewykorzystany kapitał. (Nie)pełnosprawny w biznesie” odbyła się w Poznaniu pod honorowym patronatem Elżbiety Rafalskiej, Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Współorganizatorami wydarzenia byli: Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, Katedra Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz Pełnomocnik Rektora UEP ds. Osób Niepełnosprawnych. Patronat medialny nad konferencją objęli: TVP 3 Poznań, Radio Poznań oraz miesięcznik „Filantrop Naszych Czasów”.

Licznie zgromadzeni uczestnicy konferencji mieli m.in. okazję do zapoznania się z dobrymi praktykami dotyczącymi kształcenia osób z niepełnosprawnością oraz ich zatrudniania na otwartym rynku pracy.

„Otwierająca konferencję dr Anna Skupień, dyrektor Oddziału Wielkopolskiego PFRON zwróciła uwagę, że w kontekście zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością dzielą się na dwie grupy: pierwszą stanowią osoby ambitne, o wysokiej motywacji, chętne do podejmowania wyzwań, drugą – osoby bierne, zniechęcone, bez pomysłu na przyszłość. Jeżeli chodzi o drugą grupę, taki stan rzeczy nie bierze się z niczego. Trudno o nieustającą aktywność w poszukiwaniu pracy, kiedy nie udaje się jej znaleźć przez dwa, trzy lata albo dłużej. Jak wówczas wierzyć w lepsze jutro? Aktywne poszukiwanie pracy czasem uniemożliwia też stan zdrowia, trudna sytuacja rodzinna bądź inne czynniki.

Ciekawe było wystąpienie na temat osób z niepełnosprawnością słuchu. W Polsce jest około 850 tysięcy osób z tego typu niesprawnością. Aż 30% Polaków ma problemy ze słuchem, a około 13 milionów jest narażonych na szkodliwe bądź uciążliwe oddziaływanie hałasu. W tej grupie znajdują się również dzieci i młodzież, którym zagraża hałas na przerwach szkolnych, hałas komunikacyjny oraz z urządzeń dźwiękowych. Kształcenie osób z dysfunkcjami słuchu jest w naszym kraju niedostosowane, dlatego niewielu takim osobom udaje się zdobyć wykształcenie średnie lub wyższe. Co za tym idzie, trudno im znaleźć satysfakcjonującą pracę. Większość osób z niepełnosprawnością, niezależnie jakiego rodzaju jest to niepełnosprawność, pracuje poniżej swoich aspiracji. Stanowiska, które najczęściej proponuje się osobom z dysfunkcjami to: sprzątaczka, pracownik pomocniczy, praca przy maszynie – wtryskarce, parkingowy, portier, magazynier. Co, jeśli taki człowiek oczekuje czegoś więcej?

Wiele uwagi poświęcono również barierom i stereotypom. Anna Janiak z Fundacji Na Rzecz Integracji Osób Niepełnosprawnych i Autystycznych „FIONA” opowiedziała o powołanej z inicjatywy tej organizacji spółdzielni socjalnej, w której zatrudnienie znalazły osoby z autyzmem. Kiedy rozpoczynały pracę, pojawił się problem, bo przychodnie lekarskie nie potrafiły podjąć się wydania zaświadczenia o zdolności do pracy dla nich. W końcu udało się znaleźć taką przychodnię, jak nietrudno się domyślić, po długich poszukiwaniach. Ten stan rzeczy wynika z silnie zakorzenionych stereotypów i uprzedzeń na temat niepełnosprawności i osób z niepełnosprawnością. Póki nie zmieni się podejście do ludzi z dysfunkcjami, nie wzrosną ich szanse na rynku pracy i w konsekwencji nadal będą niewykorzystanym kapitałem.”

Całość artykułu autorstwa Karoliny Kasprzak na temat konferencji będzie można przeczytać w majowym wydaniu miesięcznika „Filantrop Naszych Czasów” dofinansowanego ze środków PFRON. Zachęcamy do przeczytania publikacji, która dostępna będzie również w wersji elektronicznej pod następującym linkiem: filantrop.org.pl/filantrop/ .

Galeria zdjęć