Szczegóły komunikatu - PFRON

W dniu  21 stycznia 2021 r. została podpisana ustawa o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych oraz niektórych innych ustaw wprowadziła zmiany do ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych (Dz. U. poz. 1842, z późn. zm)

Na jej podstawie z mocą od dnia 26 stycznia br. nastąpiła nowelizacja art. 15a w zakresie rekompensaty poniesionych przez zakłady aktywności zawodowej kosztów wynagrodzeń osób niepełnosprawnych. Zgodnie z nowym brzmieniem przepisu w związku z przeciwdziałaniem COVID-19 pracodawca będący zakładem aktywności zawodowej może ubiegać się o rekompensatę poniesionych za dany miesiąc kosztów płacy,
o których mowa w art. 2 pkt 4a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z 2020 r. poz. 426, z późn. zm.), dotyczących pracowników niepełnosprawnych, o których mowa w art. 29 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, proporcjonalnie w takiej części, w jakiej pozostaje – według wyboru pracodawcy:

1) liczba dni przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej w miesiącu objętym wnioskiem do liczby dni tego miesiąca albo

2) spadek przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej w miesiącu objętym wnioskiem względem przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej z analogicznego miesiąca roku 2019, albo

3) spadek przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej w miesiącu objętym wnioskiem względem średniomiesięcznego przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej z czwartego kwartału roku 2019.

A zatem aktualnie pracodawca wskazany w art. 15a może ubiegać się o rekompensatę poniesionych za dany miesiąc kosztów płacy, zamiast rekompensaty wypłaconego wynagrodzenia. Wypłata będzie na zasadzie proporcjonalności, po wybraniu przez pracodawcę jednej z trzech przesłanek. Przed nowelizacją zasada proporcjonalności miała przesłankę występującej w danym miesiącu liczby dni przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej lub zmniejszenia przychodu z tej działalności.

Wniosek o rekompensatę będzie zawierał określenie wysokości poniesionych kosztów płacy podlegających rekompensacie. Przed nowelizacją we wniosku należało określić wysokość wynagrodzenia podlegającego rekompensacie.

Znowelizowany został ust. 4 w zakresie dokumentów składanych do wniosków o rekompensatę. Zgodnie z nowym brzmieniem do wniosku należy dołączyć:

1) dokumenty potwierdzające wysokość poniesionych kosztów płacy;

2) oświadczenie o liczbie dni przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej w miesiącu objętym wnioskiem albo

3) oświadczenie o wysokości przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej osiągniętego w miesiącu objętym wnioskiem oraz w analogicznym miesiącu roku 2019, albo

4) oświadczenie o wysokości przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej osiągniętego w miesiącu objętym wnioskiem oraz o wysokości średniomiesięcznego przychodu z działalności wytwórczej lub usługowej z czwartego kwartału roku 2019.

Oświadczenia wskazane w pkt 2–4 będą składane pod rygorem odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń. Składający oświadczenie będzie obowiązany do zawarcia w nim klauzuli następującej treści:

„Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.”

Klauzula ta zastąpi pouczenie organu o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych oświadczeń (dodany ust. 4a).

Wniosek o rekompensatę należy złożyć w terminie 2 miesięcy, licząc od ostatniego dnia miesiąca, którego dotyczy ten wniosek. Dotychczas wniosek o rekompensatę składało się nie później niż w terminie 30 dni od dnia wypłaty wynagrodzeń pracownikom, za okres przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej lub zmniejszenia przychodu z tej działalności w danym miesiącu w związku z przeciwdziałaniem COVID-19.

Zgodnie z art. 25 ustawy nowelizującej do spraw wszczętych na podstawie art. 15a ustawy i niezakończonych przed dniem wejścia w życie niniejszej ustawy stosuje się przepisy art. 15a ustawy w brzmieniu dotychczasowym.