Szczegóły komunikatu - PFRON

Podejmując działania wspierające zatrudnienie osób z niepełnosprawnościami Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przygotował wsparcie dla Zakładów Aktywności Zawodowej. Dotychczas, na 11 Małopolskich Zakładów Aktywności Zawodowej wnioski na łączną kwotę ponad 147 000 złotych złożyło 7 podmiotów. Jednym z pracodawców, który otrzymał już rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym jest Zakład Aktywności Zawodowej w Konarach.

Zakład Aktywności Zawodowej został utworzony przez Konwent Bonifratrów w Konarach w maju 2004 r. Ponieważ Konwent znajduje się w posiadaniu 36 ha gospodarstwa rolnego, profil działalności ZAZ ściśle związany jest z pracą w gospodarstwie rolnym. Pierwotnie w Zakładzie zatrudnienie znalazło 15 osób z niepełnosprawnościami. Obecnie w trzech działach zawodowych: hodowlanym, pszczelarskim oraz dziale ogrodniczym usług i handlu pracuje w  41 osób z orzeczonym znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Zapytaliśmy Marka Krobickiego – Prezesa Bonifraterskiej Fundacji Dobroczynnej o to jak epidemia koronawirusa wpłynęła na działalność zakładu oraz na zatrudnione w nim osoby z niepełnosprawnościami. Poprosiliśmy również o komentarz dotyczący rekompensaty wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym:
- Zakład Aktywności Zawodowej w Bonifraterskiej Fundacji Dobroczynnej z dnia na dzień musiał zmierzyć się ze skutkami epidemii, tak samo jak wszyscy przedsiębiorcy, którzy z przychodów ze sprzedaży usług i produktów finansują m.in. wynagrodzenia pracowników. Wprawdzie, sytuacja ZAZ-ów jest nieco inna, bo otrzymują one częściową refundację wynagrodzenia pracowników z niepełnosprawnościami z PFRON, ale pozostałe środki muszą same pokryć z działalności odpłatnej. W naszym ZAZ zatrudnionych jest 41 pracowników z niepełnosprawnościami. Comiesięczna kwota, którą ZAZ musi wypracować dla utrzymania płynności finansowej, w tym na wypłatę pensji, to ok. 30 tyś zł. Z powodu pandemii, z dnia na dzień, zmuszeni byliśmy wstrzymać prawie w 100% działalność odpłatną. Tylko konieczna obsługa 30-konnej stadniny, pasieki z 50 ulami i mini-zoo, była realizowana regularnie, z oczywistej konieczności utrzymania zwierząt przy życiu. Początkowo, sprzedaż usług hippicznych i sprzedaż produktów stanęła, prace rolne, tak niezbędne w tym czasie, by uzyskać jak najlepsze plony, również były wstrzymane, zagrażając poważnie planowanym przychodom. To samo dotyczy pracowni konfekcjonowania galanterii metalowej. W celu zapewnienia osobom z niepełnosprawnościami i ich rodzinom bezpieczeństwa, załoga ZAZ w pierwszym etapie korzystała z przysługujących jej urlopów wypoczynkowych, korzystając jednocześnie ze zdalnego wsparcia terapeutów i psychologa. Powolny powrót do aktywności rozpoczął się na początku maja, oczywiście z zastosowaniem obowiązujących zasad bezpieczeństwa sanitarnego. W tej bardzo trudnej sytuacji, wyglądaliśmy jak „kania dżdżu” sygnałów o jakiejś formie pomocy, która może ochronić miejsca pracy, zwiększyć poczucie bezpieczeństwa i obniżać lęk o przyszłość. Sygnały o uwzględnianiu potrzeb takich miejsc jak ZAZ w przygotowywanych rozwiązaniach pierwszej i następnych Tarcz dały nadzieję, że  nie zostaniemy pozostawieni sami sobie - bo wszak cały świat stanął w lockdownie, a my tu mali na uboczu… - opowiada Prezes Fundacji -  Pierwsze sygnały mówiły, że utrzymane będzie finansowanie zgodnie z umowami, następnie, że będzie zwiększana kwota refundacji PFRON w wypłatach dla pracowników z niepełnosprawnościami (to szczególnie istotne przy wzroście w tym roku płacy minimalnej), a dalej - że można będzie wnioskować do PFRON o rekompensatę utraconych przychodów na pokrycie części wynagrodzeń. Z tego rozwiązania nasz ZAZ już skorzystał. W toku bardzo otwartej i merytorycznej współpracy z Oddziałem Małopolskim PFRON, uzyskaliśmy już rekompensatę za marzec i kwiecień. Również ostatni wniosek o refundację wynagrodzeń w systemie SODiR został złożony w oparciu o wprowadzone Tarczą wyższe kwoty refundacyjne. Oczekiwanym rozwiązaniem jest w tej chwili jeszcze realizacja możliwości wydatkowania 20% z Zakładowego Funduszu Aktywności na potrzeby płacowe i ochronę stanowisk pracy – odpowiedni wniosek został już skierowany do Biura PFRON w Warszawie. To ważne rozwiązania i mamy nadzieję, że będą następne, bo szare chmury nadal wiszą nad działalnością odpłatną naszego ZAZ z powodu m.in. problemów finansowych osób i firm, które do tej pory były naszymi klientami i kontrahentami. Poważnym problemem staje się też coraz bardziej, wzrost cen materiałów potrzebnych do prowadzenia tej działalności. Mamy jednak zamiar aktywnie się z tym zmierzyć i choć z pewnością łatwo nie będzie, wykorzystać wszelkie potencjały ZAZ i możliwości zewnętrzne. Jesteśmy to winni naszym pracownikom i ich rodzinom. Wiemy z doświadczenia naszych jednostek reintegracyjnych WTZ i ZAZ, że aktywizacja zawodowa to jest najlepsze co może zdarzyć się w życiu osoby z niepełnosprawnością: ruchową, intelektualną, psychiczną –  gdy różne bariery kotwiczą taką osobę w domu, bez widoków na przyszłość. To przekonanie stoi u podstawy rozwoju w Konarach Przedsiębiorstwa Społecznego Boni – Activ, spółki z o.o. non- profit, która w ramach Projektu MOWES1 stworzyła 5 nowych miejsc pracy dla takich osób, a obecnie stara się o uzyskanie w ramach projektu MOWES2 środki na zatrudnienie kolejnych 7. Mówimy o tym, gdyż zakładamy współpracę Przedsiębiorstwa Społecznego z ZAZ, zarówno w zakresie rehabilitacji i aktywizacji zawodowej, jak i w zakresie działalności odpłatnej, co w opisywanej tu epidemicznej rzeczywistości i trudnościach finansowych stać się może wsparciem dla utrzymania miejsc pracy. Gdyby opisana tu aktywność Fundacji (jest udziałowcem Boni-Activ) była nadal wspierana przez kolejne systemowe rozwiązania na rzecz Zakładów Aktywności Zawodowej, przyszłość rysowałaby się bardziej stabilnie i optymistycznie. Warto też powiedzieć, że czas izolacji był w Fundacji czasem wzajemnego wspierania się. I tak np. WTZ i ŚDS wspierały, na ile mogły, pozostałe jednostki. Wszystkim osobom i kierownikom jesteśmy wdzięczni za ten wspólny czas. Epidemia trwa, ale powoli i ostrożnie się  otwieramy. Pierwsze spotkania po czasie izolacji były radosne dla wszystkich - bo już się za sobą stęskniliśmy. Przyszła wiosna – zaroiło się od ZAZ-owych nieformalnych pracownic z pasieki Pana Kazimierza, pojawiły się pierwsze produkty pszczele. Ruszamy! – dodaje Prezes – Marek Krobicki.

Rekompensata dla ZAZ                            

Pracodawca będący Zakładem Aktywności Zawodowej może ubiegać się o rekompensatę wypłaconego wynagrodzenia pracownikom niepełnosprawnym, pokrywanego ze środków pochodzących z działalności wytwórczej lub usługowej Zakładu Aktywności Zawodowej lub innych źródeł, w części proporcjonalnej do występującej w danym miesiącu liczby dni przestoju w działalności ZAZ lub zmniejszenia przychodu z tej działalności.

Pracodawca będący Zakładem Aktywności Zawodowej w celu uzyskania rekompensaty, składa Wniosek o rekompensatę do właściwego ze względu na siedzibę ZAZ oddziału PFRON.

Wniosek o rekompensatę należy złożyć nie później niż w terminie 30 dni od dnia wypłaty wynagrodzeń pracownikom, za okres przestoju w działalności zakładu aktywności zawodowej lub zmniejszenia przychodu z tej działalności w danym miesiącu w związku z przeciwdziałaniem COVID-19. Rekompensata wypłacana jest w terminie 14 dni od dnia złożenia kompletnego wniosku.

Wszystkie Zakłady Aktywności Zawodowej z terenu województwa małopolskiego mogą liczyć na stały kontakt z pracownikami Oddziału PFRON i kompleksową pomoc w procesie przygotowywania wniosku o rekompensatę.

Zdjęcia: ZAZ w Konarach

Galeria zdjęć