Szczegóły - PFRON

 „Aktywizacja zawodowa i społeczna osób z niepełnosprawnościami w kontekście Przemysłu Przyszłości – szanse i zagrożenia” to temat konferencji, która odbyła się 10 listopada br. na Uniwersytecie Ekonomicznym w Krakowie. W wydarzeniu udział wzięła Marta Mordarska - dyrektor Małopolskiego Oddziału PFRON.

Głównym celem wydarzenia było zwiększenie świadomości na temat wpływu Przemysłu Przyszłości na osoby z niepełnosprawnościami oraz wskazanie działań niezbędnych do kształtowania przyszłości pracy w sposób bardziej uwzględniający niepełnosprawność.

Pierwszym prelegentem konferencji był Dariusz Niemiec - specjalista ds. osób z niepełnosprawnościami w Przemyśle 4.0. Prelegent przedstawił Przemysł Przyszłości jako szansę dla osób z niepełnosprawnościami na pełne włączenie w życie społeczne oraz aktywizację zawodową. Podkreślił, że nowa rzeczywistość wymaga wyrobienia umiejętności funkcjonowania w zupełnie nowej przestrzeni pracy. Opowiedział jak ważną rolę w życiu osób niepełnosprawnych odgrywa praca. Poruszony został temat stereotypów dotyczących pracy tych osób, jak również barier w zatrudnieniu, występujących zarówno po stronie pracodawców jak i pracowników.

W dalszej części konferencji przeprowadzono dwie tematyczne debaty. W pierwszej nt. „Systemowe wspieranie aktywności zawodowej i społecznej osób z niepełnosprawnościami”, udział wzięła Marta Mordarska - dyrektor Małopolskiego Oddziału PFRON, Przemysław Herman – Zastępca Dyrektora Departamentu EFS Ministerstwa Funduszy i Polityki Regionalnej, Mirosław Furmanek z Urzędu Marszałkowskiego Województwa Małopolskiego oraz dr Katarzyna Sanak-Kosmowska – koordynator programu „UEK Odpowiedzialny”. Dyrektor Marta Mordarska przedstawiła programy PFRON wspierające pracodawców, którzy  zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, jak również dane dotyczące ilości pracodawców korzystających ze wsparcia dofinansowania wynagrodzeń i kwot wydatkowanych na to zadanie w ciągu ostatnich 5 lat. Podkreśliła trend wzrostowy ilości pracodawców korzystających ze wsparcia finansowego, potwierdzającego fakt zwiększania zatrudnienia tych osób. Przytoczono dane statystyczne dot. wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych, który od 2017 roku wykazuje również tendencję wzrostową. 

Dyskutowano na temat stosunkowo niskiego wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w Polsce (28,8% za 2021 r.), w odniesieniu do średniego wskaźnika krajów UE wynoszącego ok. 50%. Planowane jest osiągnięcie w 2030 roku w Polsce pułapu 40%. Zdaniem uczestników debaty pułap ten jest realnym założeniem, ale trudnym do osiągnięcia. Wymaga skoordynowanych działań.

Uczestnicy debaty rozstrzygali kwestie, czy pracodawcy zatrudniając osoby z niepełnosprawnościami kierują się tylko wymiernymi korzyściami finansowymi, czy też innymi względami. Zdania były podzielone, większość jednak stwierdziła, że to korzyści finansowe najczęściej przemawiają za tym, że pracodawca decyduje się na zatrudnienie pracownika niepełnosprawnego. Zdarza się jednak, że firmy decydują się prowadzić biznes odpowiedzialny społecznie, wzmacniając w ten sposób swój pozytywny wizerunek pracodawcy wrażliwego społecznie. Podczas tej kwestii zwrócono uwagę, że koniecznie trzeba w ten proces (CSR) angażować młodych, studentów – przyszłych przedsiębiorców/pracodawców.

W drugiej debacie nt. „Łączy nas różnorodność! Osoby z niepełnosprawnościami na otwartym rynku pracy przyszłości” udział wzięła dr Marta Ulbrych z Uniwersytetu Ekonomicznego, dr Ryszard Nejman – dyrektor Izby Przemysłowo-Handlowej w Tarnowie, Emilia Latała-Cudecka z Biura Karier UJ, dr inż. Mateusz Macałka – kierownik biura ds. osób z niepełnosprawnościami UEK i Natalia Tokarczuk z Koła Naukowego Wyzwań Zielonego Ładu. Uczestnicy dyskusji podkreślili wpływ pandemii Covid-19 na zmianę charakteru świadczonej pracy. To co kiedyś wydało się niemożliwe, okazało się możliwe do wykonania. Dzięki technologii i informatyzacji wiele osób może wykonywać pracę zdalną/ hybrydową, co mile widziane jest przez osoby z niepełnosprawnością ruchową, czy też mieszkające w małym miejscowościach, źle skomunikowanych z większymi, w których pracują. Podkreślono, że zatrudnienie w warunkach pracy chronionej jest marginalne. Pracodawcy rezygnują ze statusu zakładu pracy chronionej, przez co zwiększa się zatrudnienie osób z niepełnosprawnością na otwartym rynku pracy. Kierownik biura ds. osób z niepełnosprawnościami z UEK zaapelował do rodziców osób z niepełnosprawnością o zabranie „parasola ochronnego” dzieciom-studentom. Zaniepokoił go fakt, iż niepełnosprawni studenci pierwszego roku, zgłaszają się do biura z rodzicami. Obawia się, że takie osoby mogą mieć problemy z odnalezieniem się w przyszłości na rynku pracy. Podkreśli, że każdy student, niezależnie od tego czy zdrowy, czy z niepełnosprawnościami uzyskuje na uczelni takie same kompetencje.

Obecni na konferencji przedstawiciele Uniwersytetu Ekonomicznego opowiedzieli o postępach w dostosowywaniu uczelni do potrzeb osób z różnymi niepełnosprawnościami. Jako realizatorzy projektu „UEK Odpowiedzialny” kładą nacisk nie tylko na wykształcenie studentów w konkretnych dziedzinach naukowych, ale również na wykreowanie studentów na obywateli wrażliwych na los drugiego człowieka. Podkreślono, że to w nich jest potencjał przyszłych przedsiębiorców i pracodawców, którzy mogą prowadzić biznes odpowiedzialny społecznie.

Po wystąpieniach i debatach zaproszonych gości odbyły się  rozmowy pomiędzy uczestnikami w kuluarach. Spotkanie było okazją nie tylko do wymiany doświadczeń, ale również do wzmocnienia współpracy międzyinstytucjonalnej na rzecz zwiększenia aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Uczestnikami konferencji byli przedsiębiorcy, przedstawiciele organizacji działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz społeczność akademicka.

Galeria zdjęć