Tutaj można się dowiedzieć, jakie to projekty, co jest ich celem i na jakim są etapie. Więcej informacji, czyli szczegółowe opisy, linki do dokumentów i konsultacji, można znaleźć klikając na tytuły.
Efekty projektu
Projekt „Wdrożenie nowego modelu kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją - jako element systemu kompleksowej rehabilitacji w Polsce” Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych realizował we współpracy z Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung e.V. (Niemieckie Ubezpieczenie Społeczne od Wypadków), Zakładem Ubezpieczeń Społecznych, Uniwersytetem Warszawskim, Uniwersytetem Wrocławskim, Gdańskim Uniwersytetem Medycznym oraz Uniwersytetem Medycznym w Lublinie.
Kluczowe efekty projektu obejmują:
- Wykształcenie 241 absolwentów – specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją
- Opracowanie „Modelu kształcenia Specjalisty ds. zarządzania rehabilitacją”
Model został podzielony na trzy części:
Pierwsza część prezentuje dane statystyczne i informacje o sytuacji osób z niepełnosprawnością w Polsce i jej uwarunkowaniach prawnych. Dodatkowo zawiera analizę potrzeb edukacyjno-kompetencyjnych przyszłych specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją.
Druga część publikacji przedstawia zakres wiedzy, kompetencji i cech osobowościowych wymaganych do pełnienia roli zawodowej specjalisty ds. zarządzania rehabilitacją.
Trzecia, ostatnia część publikacji to szczegółowy opis modelu kształcenia, oparty na dwóch wcześniejszych częściach dokumentu. Zawiera opis sposobu dojścia do sylwetki zawodowej opisanej w części II, która będzie odpowiedzią na wymagania społeczne opisane w części I. W części tej zawarty został program kształcenia z przypisanymi efektami uczenia się. - Opracowanie publikacji „Wdrożenie kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją – rekomendacje”.
Publikacja składa się z trzech części:
- Zbiór dobrych praktyk w zakresie kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją.
W dokumencie przedstawiono zbiór dobrych praktyk dotyczących kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją na podstawie modelu kształcenia opracowanego w trakcie realizacji projektu „Wdrożenie nowego modelu kształcenia specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją – jako element systemu kompleksowej rehabilitacji w Polsce”. Każda z zaproponowanych praktyk została opisana według jednolitego wzorca uwzględniającego: nazwę dobrej praktyki, cel dobrej praktyki, opis dobrej praktyki, cechy/wyznaczniki dobrej praktyki, korzyści z zastosowania dobrej praktyki, trudności i zagrożenia przy wdrażaniu dobrej praktyki (ryzyka). - Studia podyplomowe „Specjalista ds. zarządzania rehabilitacją” - instrukcja.
Dokument ma na celu określenie zasad tworzenia studiów podyplomowych oraz prawidłowego funkcjonowania wypracowanego modelu kształcenia. Instrukcja stanowi uzupełnienie dla wypracowanego w projekcie modelu. - Raport – Wdrożenie specjalistycznej ścieżki kształcenia i rozwoju zawodowego specjalisty ds. zarządzana rehabilitacją.
Opracowanie zostało przygotowane głównie z myślą o potencjalnych pracodawcach specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją. Drugim adresatem raportu są placówki edukacyjne, zainteresowane realizacją programu studiów i doskonaleniem zawodowym specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją.
W ramach trwałości projektu:
- opracowano w PFRON program pn. „Centra informacyjno-doradcze dla osób z niepełnosprawnością”, który został przyjęty przez Radę Nadzorczą PFRON. W programie tym szczególnie ważną rolę przewidziano dla specjalistów ds. zarządzania rehabilitacją;
- uczelnie będące partnerami projektu w swojej ofercie edukacyjnej mają studia podyplomowe „Specjalista ds. zarządzania rehabilitacją”;
- ZUS umożliwia m. in. specjalistom ds. zarządzania rehabilitacją zaangażowanym w proces rehabilitacji klienta współpracę z Zakładem;
- podpisano umowy w sprawie udzielenia sublicencji na prowadzenie studiów podyplomowych z zainteresowanymi uczelniami.