Misją Funduszu jest ułatwianie osobom niepełnosprawnym pełnego uczestnictwa w życiu zawodowym i społecznym.
Biuro Polityki Personalnej i Strategii
Biuro Polityki Personalnej i Strategii gwarantuje w szczególności:
- przygotowywanie i monitorowanie realizacji strategii Funduszu oraz monitorowanie strategii funkcjonalnych;
- tworzenie i wdrażanie standardów zarządzania ryzkiem;
- nadzór nad identyfikacją, oceną ryzyka i właściwym monitorowaniem wraz z elementami powiązanymi (otoczeniem zewnętrznym i wewnętrznym organizacji, mechanizmów kontroli, działania minimalizujące ryzyko);
- zapewnienie aktualnej informacji na temat zagrożeń i szans oraz wdrożenia planów postępowania z ryzykiem oraz prowadzenie doradztwa dla pracowników Funduszu w tym zakresie;
- tworzenie i wdrażanie standardów zarządzania procesami oraz nadzór nad opracowywaniem, procedowaniem i aktualizowaniem opisowej dokumentacji procesowej;
- wdrażanie innowacyjnych projektów służących poprawie efektywności i skuteczności działania Funduszu;
- opiniowanie spraw kadrowych i płacowych;
- nadzór nad procesem oceny pracowników Funduszu;
- planowanie, organizowanie szkoleń oraz innych form rozwoju zawodowego pracowników;
- organizacja procesu zarządzania zasobami ludzkimi;
- obsługę spraw związanych z Zakładowym Funduszem Świadczeń Socjalnych;
- obsługa płacowa Funduszu;
- prowadzenie komunikacji wewnętrznej i zewnętrznej Funduszu;
- utrzymanie i rozwijanie pozytywnej współpracy z mediami;
- promocję zatrudnienia osób z niepełnosprawnością oraz budowę pozytywnego wizerunku i promocję działań Funduszu;
- prowadzenie Biuletynu Informacji Publicznej.
Dyrektor Biura - Monika Nita
tel. 22 505 59 01