Dyrektor Generalny - PFRON

Do zadań Dyrektora Generalnego należy:

1. nadzorowanie właściwej obsługi techniczno-organizacyjnej i kancelaryjnej Biura Funduszu;
2. nadzorowanie realizacji procesu informatyzacji Funduszu;
3. nadzorowanie realizowanych przez Fundusz zamówień i ich zgodności z obowiązującymi przepisami dotyczącymi zamówień publicznych oraz występowanie w charakterze zamawiającego, zgodnie z udzielonymi pełnomocnictwami lub upoważnieniami;
4. nadzorowanie prowadzenia ewidencji majątku trwałego Funduszu;
5. nadzorowanie prowadzenia spraw związanych z obsługą administracyjno-techniczną, gospodarką lokalową i magazynową, zaopatrzeniem, transportem, ochroną mienia, obiegiem i archiwizacją dokumentów Funduszu;
6. nadzór nad zapewnieniem warunków organizacyjnych i technicznych do planowania i realizacji zadań obronnych;
7. nadzór nad realizacją przygotowań obronnych, wynikających z przepisów prawa powszechnie obowiązującego;
8. nadzór nad ochroną danych osobowych, polegający na zapewnieniu odpowiednich warunków organizacyjnych i technicznych;
9. nadzór nad zadaniami z zakresu bezpieczeństwa informacji;
10. nadzór nad ochroną informacji niejawnych, polegający na zapewnieniu odpowiednich warunków organizacyjnych i technicznych;
11. nadzór nad działaniami zapewniającymi ochronę tajemnicy służbowej, w tym zapewnienie odpowiednich warunków organizacyjnych i technicznych;
12. nadzór nad wykonywaniem zadań z zakresu ppoż.;
13. nadzór nad wykonywaniem zadań z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, polegający na zapewnieniu odpowiednich warunków organizacyjnych i technicznych;
14. wykonywanie innych zadań zleconych przez Prezesa Zarządu albo wynikających z udzielonych pełnomocnictw i upoważnień w tym podejmowanie decyzji w sprawach prowadzonych przez nadzorowane jednostki organizacyjne;
15. dokonywanie efektywnego podziału bieżących zadań kierującym podległymi jednostkami organizacyjnymi oraz zapewnia prawidłowe, rzetelne i terminowe ich wykonywania;
16. kierowanie na posiedzenia Zarządu wniosków dotyczących przedmiotu działania podległych jednostek organizacyjnych;
17. opiniowanie spraw kadrowych i płacowych dotyczących podległych jednostek organizacyjnych;
18. dokonywanie oceny kierujących podległymi jednostkami organizacyjnymi oraz wnioskuje w sprawach kadrowych i płacowych ich dotyczących;
19. motywowanie pracowników do efektywnej realizacji zadań i do innowacyjności;
20. zapewnianie wysokiej dyscypliny pracy i przestrzeganie tajemnicy służbowej w podległych jednostkach organizacyjnych;
21. wnioskowanie do Zarządu o wprowadzenie zmian w strukturze organizacyjnej podległych jednostek organizacyjnych;
22. realizacja innych zadań zleconych przez Prezesa Zarządu.