Tutaj można się dowiedzieć, jakie to projekty, co jest ich celem i na jakim są etapie. Więcej informacji, czyli szczegółowe opisy, linki do dokumentów i konsultacji, można znaleźć klikając na tytuły.
Umowa partnerska i zakres zadań Partnerów
W ramach projektu Lider (PFRON) odpowiada za:
- zarządzanie projektem, występuje w roli przedstawiciela partnerstwa w kontaktach z instytucjami nadrzędnymi,
- opracowanie projektu zmiany do Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych w celu systemowego umocowania usług trenera pracy świadczonych na rzecz osób niepełnosprawnych wymagających tego rodzaju wsparcia,
- działania promocyjne, w tym upowszechnianie rezultatów projektu m. in. poprzez stworzenie strony projektu prezentującej produkt, organizację konferencji promocyjno-upowszechniającej,
- ewaluację projektu i produktu finalnego.
Polskie Forum Osób Niepełnosprawnych (PFON) odpowiada za:
- opracowanie dokumentu uwzględniającego wiedzę zastaną na temat funkcjonowania trenera pracy, na podstawie polskich i zagranicznych opracowań,• opracowanie raportu w wyniku przeprowadzonej pogłębionej analizy, zawierającego rekomendacje dla produktu finalnego, na podstawie funkcjonujących modeli świadczenia usług przez trenera pracy,
- analiza systemu prawnego i zakresu możliwości wprowadzenia w nim zmian w kontekście mainstreamingu produktu,
- tłumaczenie i wydanie publikacji/opracowań/raportów dotyczących problematyki zatrudnienia wspomaganego,
- przeprowadzenie wizyt studyjnych,
- zaprezentowanie i skonsultowanie wstępnej wersji produktu oraz ostatecznej poprzez spotkania z przedstawicielami organizacji pozarządowych,
- testowanie opracowanego produktu finalnego na grupie 480 osób niepełnosprawnych oraz 72 trenerach pracy.
Polska Organizacja Pracodawców Osób Niepełnosprawnych (POPON) odpowiada za:
- zorganizowanie seminariów dotyczących problematyki zatrudnienia wspomaganego dla przedstawicieli PFRON, MPiPS, Partnerów,
- zaprezentowanie i skonsultowanie wstępnej oraz ostatecznej wersji produktu poprzez spotkania z przedstawicielami samorządów terytorialnych, spotkania z przedstawicielami publicznych służb zatrudnienia, spotkania z przedstawicielami instytucji zrzeszających pracodawców,
- opracowanie raportu na temat efektów wypracowanego i przetestowanego produktu finalnego.
Wszyscy Partnerzy wspólnie odpowiadają za opracowanie wytycznych dotyczących świadczenia usług przez trenera pracy oraz strategii wdrażania projektu innowacyjnego zawierającej informacje zebrane w czasie spotkań prezentujących wersję wstępną produktu. Prace nad opracowaniem wytycznych koordynuje PFON, zaś prace nad strategią PFRON.
Podczas realizacji projektu PFRON, POPON oraz PFON korzystać będą z doświadczeń Partnera zagranicznego KARE, u którego system zatrudnienia wspomaganego funkcjonuje od dawna.
Zakres działania KARE w ramach partnerstwa obejmuje:
- doradztwo w przygotowaniu materiałów dot. działania trenera pracy,
- przekazanie informacji jak się komunikować/współpracować w poszukiwaniu pracy i utrzymaniu zatrudnienia w przedsiębiorstwie, przygotowanie trybu wyboru trenera pracy i ocena konieczności odbycia szkoleń,
- wsparcie merytoryczne w opisie sposobu realizacji/monitorowania zadania (W Irlandii został wprowadzony system ZW do ogólnej polityki Państwa),
- współorganizacja seminariów i wizyt studyjnych,
- przedstawienie modelu szkoleń trenerów pracy - certyfikowane szkolenia na poziomie UE wypracowane przez Wnioskodawcę,
- wsparcie w pozyskiwaniu materiałów dot. systemu zatrudnienia wspomaganego w innych krajach,
- przekazanie wiedzy związanej z wdrażaniem systemu Zatrudnienia Wspomaganego i włączaniem do polityki państwa.
