Zespół ekspertów - PFRON

Na etapie opracowania I wersji modelu, bazującego na doświadczeniach partnera zagranicznego, współpracował ze sobą 20-osobowy zespół ekspertów złożony z przedstawicieli wszystkich partnerów krajowych oraz ekspertów ze środowiska pracodawców i organizacji pozarządowych, działających na rzecz osób z niepełnosprawnościami - pod przewodnictwem pani Katarzyny Krysik, koordynatora merytorycznego z PFRON.

Zespół współpracuje w ramach czterech podzespołów:

• podzespołu ds. podstawy programowej;
• podzespołu ds. analizy potrzeb;
• podzespołu ds. metodycznych;
• podzespołu ds. formalno-prawnych.

 
ZADANIA ZESPOŁU

1. Udział w opracowaniu modelu kształcenia, w tym przygotowywanie opracowań pisemnych służących opracowaniu I wersji modelu kształcenia.
2. Udział w spotkaniach oraz wizycie studyjnej w DGUV.
3. Opracowanie materiałów dotyczących założeń do Modelu kształcenia na studiach podyplomowych.
4. Udział w seminariach konsultacyjnych dotyczących Modelu.
5. Opracowanie ostatecznej wersji Modelu.

ZASADY PRACY EKSPERTÓW

• Pracami Zespołu koordynuje opiekun merytoryczny wskazany przez Lidera projektu – PFRON. Opiekun merytoryczny Zespołu nadzoruje proces opracowywania modelu kształcenia specjalisty ds. zarządzania rehabilitacją.
• Za jakość i nadzór nad pracą danego podzespołu odpowiada Lider, który został wybrany spośród ekspertów wchodzących w skład Zespołu, wg zasady:

          - podzespół ds. programowych – Liderem jest ekspert z UW,
          - podzespół ds. metodycznych – Liderem jest ekspert z UWr,
          - podzespół ds. analizy potrzeb – Liderem jest ekspert z PFRON,
          - podzespół ds. formalno-prawnych – Liderem jest ekspert z ZUS.

• Wszystkich członków Zespołu obowiązuje zasada zachowania w tajemnicy informacji przekazywanych w ramach prac Zespołu.
• Opiekun merytoryczny Zespołu prowadzi dokumentację spotkań Zespołu, w skład której wchodzą m. in. agendy spotkań, listy obecności, protokoły spotkań. Dokumentacja przechowywana jest u Lidera projektu – PFRON.
• Lider danego podzespołu prowadzi dokumentację spotkań podzespołu – dokumentacja przechowywana jest u danego Partnera projektu.

HARMONOGRAM PRACY ZESPOŁU

Opracowanie I wersji Modelu kształcenia (10.2017 – 03.2018)