Kwota miesięcznego dofinansowania jaką możesz uzyskać z tytułu zatrudnienia osoby niepełnosprawnej uzależniona jest od kilku czynników. Jeżeli chcesz wiedzieć co wpływa na ustalenie wysokości tej kwoty – sprawdź szczegóły.
Wysokość dofinansowania za okresy od lipca 2024 r.
Kwota miesięcznego dofinansowania uzależniona jest od:
- Stopnia niepełnosprawności pracownika.
- 2760 zł – w przypadku pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
- 1550 zł – w przypadku pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
- 575 zł – w przypadku pracowników zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Kwoty, o których mowa powyżej, w odniesieniu do osób niepełnosprawnych, którym orzeczono chorobę psychiczną (02-P), upośledzenie umysłowe (01-U), całościowe zaburzenia rozwojowe (12-C) lub epilepsję (06-E) oraz niewidomych w stopniu znacznym i umiarkowanym (04-O), zwiększa się o:
- 1 380 zł – w przypadku pracowników zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 4140 zł),
- 1035 zł – w przypadku pracowników zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 2585 zł),
- 690 zł – w przypadku pracowników zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności (w sumie kwota dofinansowania wynosi 1265 zł).
Stwierdzenie dotyczące schorzenia szczególnego musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.
Powyższe kwoty obowiązują od okresu sprawozdawczego lipiec 2024 r. Kwoty dofinansowań obowiązujące w okresach sprawozdawczych poprzedzających lipiec 2024 r. dostępne są na dole strony.
- Wymiaru czasu pracy pracownika niepełnosprawnego.
Wypłacamy miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu pracownika. Kwoty dofinansowania podane powyżej są kwotami maksymalnego dofinansowania, jakie możesz otrzymać na pracownika zatrudnionego na pełen etat. Jeśli pracownik zatrudniony jest na część etatu, kwoty te należy przeliczyć proporcjonalnie do części etatu, jaką pracownik przepracował w danym miesiącu. W przypadku, gdy osoba niepełnosprawna jest zatrudniona u więcej niż jednego pracodawcy:
- w wymiarze, który nie przekracza ogółem pełnego etatu - dofinansowanie przyznaje się pracodawcom, u których jest ona zatrudniona, w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu tej osoby,
- w wymiarze, który przekracza ogółem pełny etat - dofinansowanie przyznaje się na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty pomocy przyporządkowanej do pełnego etatu. Dofinansowanie w pierwszej kolejności przyznajemy pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę - w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu tego pracownika.
- Typu pracodawcy, u którego osoba niepełnosprawna jest zatrudniona oraz wysokości kosztów płacy.
Kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć:
- 75% poniesionych kosztów płacy - jeżeli jesteś pracodawcą prowadzącym działalność gospodarczą,
- 90 % poniesionych kosztów płacy - jeżeli jesteś pracodawcą, który nie prowadzi działalności gospodarczej.
W koszty płacy wlicz:
- wynagrodzenie brutto,
- obowiązkowe składki na ubezpieczenia emerytalne, rentowe i wypadkowe naliczane od tego wynagrodzenia,
- obowiązkowe składki na Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych i Fundusz Solidarnościowy.
Do wynagrodzenia, które jest składnikiem kosztów płacy wlicz:
- wynagrodzenie za pracę,
- wynagrodzenie za czas choroby,
- wynagrodzenie za urlop,
- wynagrodzenie za dni usprawiedliwionej nieobecności płatnej przez pracodawcę,
- nagrody i premie, o ile można je przyporządkować do jednego miesiąca,
- prowizję,
- dodatek za pracę w porze nocnej,
- dodatki za godziny nadliczbowe,
- dodatek funkcyjny,
- dodatek brygadzistowski,
- dodatek stażowy
- dodatek wyrównawczy,
- dodatek za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
Uwaga! Od kwietnia 2023 r. do wynagrodzenia brutto wlicz również koszty pracy zdalnej: ekwiwalenty i ryczałty, wypłacane pracownikowi niepełnosprawnemu w związku z pracą zdalną. Świadczenia te zostały określone w art. 6724 § 3 i 4 Kodeksu pracy.
Do kosztów płacy nie wliczaj:
- wszystkich zasiłków, w tym zasiłku chorobowego i rehabilitacyjnego,
- ekwiwalentów, które nie dotyczą pracy zdalnej, np. za urlop wypoczynkowy lub pranie odzieży,
- innych dodatków o świadczeniowym charakterze, odpraw, nagród jubileuszowych czy zapomóg.
Pamiętaj, że miesięczne dofinansowanie nie obejmuje wynagrodzenia pracownika w części sfinansowanej ze środków publicznych. Wyjątek stanowi przypadek, gdy sfinansowałeś wynagrodzenie pracownika niepełnosprawnego ze środków publicznych z prowadzonej działalności lub z dochodów publicznych, o których mowa w art. 26b ust. 8 ustawy o rehabilitacji.
Ostateczne wyliczenie kwoty dofinansowania
Kwotę do wypłaty ustalasz zgodnie z przypisem numer 17 do formularza INF-D-P. Musisz wybrać najniższą kwotę spośród:
- maksymalnej kwoty dofinansowania przypisanej do danego stopnia niepełnosprawności (druk INF-D-P - poz. 51),
- kwoty kosztów płacy ustalonych w danym okresie sprawozdawczym, pomniejszonej o wartość pomocy otrzymanej do tych samych kosztów z innych źródeł – o ile taka pomoc została udzielona (druk INF-D-P - poz. 52 pomniejszona o kwotę z poz. 53),
- kwoty limitu kosztów płacy, która stanowi 75% lub 90% kosztów płacy w zależności od typu pracodawcy (druk INF-D-P - poz. 54).
Kwota „Do wypłaty” jest równa 0 zł jeśli zaznaczysz równocześnie pole 1 w poz. 46 ('Dofinansowanie stanowi pomoc publiczną') i pole 2 w pozycji 48 ('Pracownik zatrudniony w warunkach efektu zachęty').